Биовет и младите хора
В съвременния динамично развиващ се свят всяка производствена компания се изправя пред предизвикателството на недостига на квалифицирана работна ръка. За да остане конкурентоспособна, е необходимо да прилага иновативни подходи в управлението на човешките ресурси.
„Биовет“ АД със своята 70-годишна история, е осъзнала необходимостта да развива и утвърждава приемствеността между двете поколения – Бейбибумърите (хората родени през 60-те години на миналия век) и поколението Z (родените в началото на XXI век).
В стремежа да се намери общ език между двете поколения и да осъществи предаването на опит и знания, се ражда идеята компанията да направи първата крачка и да се представи пред младите хора като международен работодател. Чрез иновативни и ангажиращи методи, компанията посещава над 15 училища в София, Пловдив, Пазарджик и Казанлък, достигайки до повече от 200 ученици от 10-ти, 11-ти и 12-ти клас. Посредством интерактивни презентации и викторини учениците се запознават с дейността на „Биовет“, като по този начин се стимулира интересът им към производствената сфера.
Инициативите на компанията не се ограничават само до училищните посещения. „Биовет“ отваря вратите си за млади хора, като им предоставя възможност да се запознаят отблизо с производствените процеси. Служителите показват всяка своя „тайна“ от знания и са готови да ги предават на всеки, който иска да ги усвои. Стъпка по стъпка разкриват „магията“ на производството.
За новопостъпилите служители „Биовет“ разработва специална програма за въвеждане в длъжност, която включва обучения и менторска подкрепа. Този подход осигурява плавен преход в работната среда и подпомага адаптацията на младите кадри, като им предоставя възможност да придобият ценни практически знания и умения.
С тези инициативи „Биовет“ утвърждава ролята си на водещ работодател, който инвестира в бъдещето чрез развитие на младите специалисти и насърчаване на приемствеността между поколенията.
