На прага на предстоящите празници: Как се заплаща извънредният труд у нас?

През септември официални почивни дни са 6.09 и 22.09.

През този месец отбелязваме два официални празника - Деня на Съединението - 6.09 и Деня на независимостта - 22.09. Тъй като и двата дни са делнични, логично възниква въпросът кой ще почива и кой ще работи, тъй като в частния сектор, за разлика от обществения, работата рядко прекъсва.  

В България извънредният труд е регламентиран в Кодекса на труда. При подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен ден работата в празнични и почивни, респективно неприсъствени, дни винаги е извънреден труд. 

Как се заплаща за работа на официални празници?

Според чл. 264. от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

Трудът, който се полага в празнични дни във всички случаи, се заплаща с увеличение, което е минимум в двоен размер. Ако този труд се явява и извънреден, той също се заплаща със 100% увеличение, поради което възнаграждението в този случай достига минимум четворен размер. 

Научи повече тук: https://businessnovinite.bg/bg-biznes/na-praga-na-predstojashtite-praznici-kak-se-zaplashta-izvanrednijat-trud-u-nas.html