ОБЩИ УСЛОВИЯ И ПОЛИТИКИ НА ПЛАТФОРМАТА „BULGARIA WANTS YOU“
ЧАСТ I: ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ И ТЪРГОВЦИ
Раздел I: Предмет, сключване на договор и изменения.
1. Предмет и сключване на договора.
1.1. Настоящите Общи условия уреждат отношенията между Оператора на Платформата „Bulgaria Wants You“, именно: „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД, ЕИК: 205882707, със седалище и адрес на управление гр. София, п.к. 1164, р-н „Лозенец“, ул. „Галичица“, № 22, ет. 3, наричано по-долу „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД“/„Оператора“ и бизнес потребителите – Работодатели, Търговци (юридически лица) и Организатори на събития („Работодатели“), относно предоставянето на платени и безплатни цифрови посреднически услуги в следните вертикали: Кариера, Живот в България, Събития, Имоти, Финанси и Новини. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не е работодател, посредник по смисъла на трудовото законодателство или страна по трудовите правоотношения между Работодателя и Кандидатите.
1.2. Договорът за предоставяне на цифрови услуги между „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД и Работодателя се счита за валидно сключен от по-ранното от следните две събития:
1.2.1. Момента на завършване на процеса по регистрация на корпоративен профил на Уебсайта bulgariawantsyou.com;
1.2.2. Момента на потвърждение на поръчка и/или извършване на плащане за избрана услуга през дигиталния Конфигуратор на Уебсайта.
1.3. Приемането на настоящите Общи условия представлява електронно изявление по смисъла на Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги (ЗЕДЕУУ), сключва се от разстояние по реда на Закона за електронната търговия (ЗЕТ) и има силата на обвързващ търговски договор по смисъла на Търговския закон (ТЗ).
1.4. С приемането на тези Общи условия Работодателят декларира, че действа изцяло в рамките на своята търговска, стопанска или професионална дейност.
2. С приемането на тези Общи условия Работодателят се задължава под никаква форма – пряко или косвено – да не изисква, да не събира и да не приема от Талантите/кандидатите каквито и да е такси, плащания, комисиони, такси за обработка на документи, такси за явяване на интервю, кандидатстване или записване, както и задължителни платени обучения, материали, курсове или оборудване като предимство или условие за кандидатстване, разглеждане на CV или сключване на трудов/граждански договор.
2.1. Забранява се на Работодателя да използва Платформата, нейните функционалности (включително обявите за работа, профила, вътрешния чат и системата за съобщения) за предлагане на платени стоки, услуги, кредити, финансови продукти, MLM (мултилевъл маркетинг) схеми, пирамидални структури, платени курсове или каквото и да е друго търговско съдържание, което не представлява реално и редовно предлагане на работно място/работна позиция.
2.1.1. Всички съобщения, изпращани от Работодатели чрез вътрешната система за съпбщения, трябва да бъдат директно свързани с конкретна обява за работа, процедура по подбор или кариерна възможност.
2.1.2. Забранява се:
2.1.2.1. Изпращането на непоискани търговски съобщения (спам), реклама на стоки/услуги, финансови продукти, кредити, MLM схеми или платени курсове;
2.1.2.2. Изискването на такси (за кандидатура, интервю, обработка на документи или обучения);
2.1.2.3. Изискването на чувствителни лични данни (ЕГН, номер на лична карта, банкови детайли) през системата за съобщения;
2.1.2.4. Използването на обиден, дискриминационен, заплашителен или нецензурен език.
2.2. При констатиране на нарушение на забраните по точка 2.1. (по сигнал на Талант или при служебна проверка), „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД има право незабавно:
2.2.1. Да блокира и закрие корпоративния профил на нарушителя без предизвестие;
2.2.2. Да премахне всички негови обяви от Платформата;
2.2.3. Да задържи предплатените такси за услуги като минимална неустойка за нарушението;
2.2.4. Да наложи на Работодателя договорна неустойка в размер на равностойността на неизползвания абонамент или двукратния размер на закупения пакет обяви, без това да ограничава правото на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД да търси обезщетение за по-големи вреди по съдебен ред;
2.2.5. Да сезира компетентните държавни органи (включително Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ и органите на МВР) при съмнения за измама или нарушение на Закона за насърчаване на заетостта.
2.3. Работодателят носи пълна и самостоятелна отговорност (включително за санкции наложени на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД от КЗД), ако публикува обява с дискриминационни изисквания (възраст, пол, раса и т.н.), в този случай „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД има право незабавно да премахва такива обяви без възстановяване на суми
3. Корпоративен профил, идентичност и подакаунти.
3.1. Регистрацията на корпоративен профил и разглеждането на Платформата са безплатни. Заплащане се дължи единствено при заявяване на публикуване на обява или друга платена услуга. За всяко юридическо лице или едноличен търговец се създава един (1) основен корпоративен профил, който се идентифицира по уникален начин чрез БУЛСТАТ/ЕИК или съответен идентификационен номер за чуждестранни юридически лица.
3.1.1. Екипът за техническа и административна поддръжка на Платформата е на разположение за въпроси, съдействие и обработка на сигнали всеки работен ден от 09:00 до 18:00 часа.
3.1.2. Запитвания, изпратени в работното време в неработни/празнични дни, се обработват в срок от 3 работни дни.
3.2. Титулярът на корпоративния профил има право да заяви създаването на до 3 (три) допълнителни подпотребителски профила (подакаунти) за свои служители или външни консултанти, като им определя съответните нива на достъп и права. При констатирани индикации или обосновани съмнения за злоупотреба, нерегламентиран достъп, споделяне на данни за достъп с трети лица или съдържание, нарушаващо Общите условия, Операторът си запазва правото едностранно и без предизвестие да ограничи броя на активните подакаунти до 1 (един) или временно да преустанови достъпа до тях.
3.3. Работодателят носи пълна и солидарна отговорност за всички действия и/или бездействия, извършени от лицата, на които е предоставен достъп до подакаунтите, включително за публикуване на обяви, комуникация с Таланти и заявяване на платени услуги.
3.4. Работодателят е длъжен да полага всички необходими грижи и да предприема разумни технически и организационни мерки за опазване в тайна на потребителското си име, паролата за достъп и съответните токени/ключове за достъп до корпоративния си профил и подакаунтите. Работодателят носи пълна отговорност за всички действия, изявления, заявки, плащания и публикувано съдържание, извършени чрез неговия профил или подакаунти, независимо дали са извършени от упълномощено лице, или от трето лице, получило достъп поради небрежност, отнемане или неправомерно придобиване на данните за достъп. При съмнение за компрометиране на паролата или неразрешен достъп, Работодателят е длъжен незабавно да промени паролата си и да уведоми „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД по електронна поща.
3.5. При регистрация, актуализация на профила или публикуване на обяви, Работодателят е длъжен да предоставя изцяло верни, точни, актуални и пълни данни относно правния си статус, ЕИК/БOУЛСТАТ, представляващите лица, адреса на управление, действителния си дейност и условията по предлаганите работни позиции.
3.5.1. Всички нови корпоративни профили подлежат на задължителна верификация от страна на Оператора, при регистрация. Верификация от Оператора се извършва и при изпращане на първа обява/услуга. Процесът по верификация удостоверява връзката между лицето, създало профила, и съответното юридическо лице.
3.5.1.2. Всяка новопубликувана обява, както и всяка последваща нейна редакция, подлежи на задължително одобрение (модерация) за съответствие със закона и правилата на Платформата.
3.5.1.3. Срокът за извършване на верификацията на корпоративен профил и/или модерацията на обява е до 3 (три) работни дни от момента на подаване на заявката / извършване на плащането.
3.5.1.4. Платеният период за публикуване на обявата започва да тече от момента на нейното официално одобрение и публикуване от Оператора, като Работодателят не губи платени дни за периода на преглед.
3.5.2. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД има право по всяко време да извършва проверки за достоверността на предоставените данни, включително чрез изискване на допълнителни документи за удостоверяване на представителна власт или правно основание за предлагане на работните позиции.
3.5.3. При установяване, че Работодателят е предоставил неверни, непълни, подвеждащи или фалшифицирани данни (включително несъществуващ ЕИК, чужда фирма, фалшиво лице за контакт или подвеждащи условия на труд), „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД има право незабавно и без предизвестие:
3.5.3.1 Да ограничи, временно да спре или изцяло да закрие корпоративния профил и достъпа до него;
3.5.3.2. Да премахне всички публикувани от Работодателя обяви за работа и съдържание;
3.5.3.3. Да задържи всички предплатени от Работодателя суми за абонаменти или единични услуги като неустойка за виновно неизпълнение на договора. В тези случаи „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не носи отговорност за каквито и да е претърпени от Работодателя вреди или пропуснати ползи.
3.5.4 Съгласно чл. 10, ал. 1, т. 3 във връзка с § 1, т. 23 от Допълнителните разпоредби на Закона за хазарта (ЗХ), в Платформата строго се забранява разпространението под каквато и да е форма на реклама на хазартни игри.
3.5.4.1. Всяка форма на търговско послание, съобщение, баннер, лого, както и използването на фирма (наименование) или търговска марка на организатор на хазартни игри в обявите, профила на Работодателя или съпътстващите ги материали, се счита за реклама на хазартни игри по смисъла на ЗХ и е категорично забранено.
3.5.4.2. В случай че Работодателят наруши забраната по предходните точки и се обозначи в Платформата с фирма или търговска марка на организатор на хазартни игри, или публикува съдържание с такъв характер, Организатора има право без да дължи възстановяване на платени суми да свали обявата и да ограничи достъпа на Работодателя до изясняване на казуса. Независимо от горното Работодателят се задължава да обезщети Оператора в пълен размер за всички претърпени вреди, загуби и наложени санкции.
3.5.4.3. Обезщетението по т. 3.5.3.2. включва, но не се ограничава до:
3.5.4.3.1. Пълния размер на наложените на Оператора имуществени санкции Закона за хазарта или по други разпоредби на действащото законодателство;
3.5.4.3.2. Всички съдебни, административни и адвокатски възнаграждения и разноски;
3.5.4.3.3. Претърпените директни и индиректни репутационни вреди.
3.5.4.4. Задължението за обезщетение по този раздел е безусловно и остава в пълна сила безсрочно, независимо кога е наложена санкцията от компетентните държавни органи (включително Националната агенция за приходите или друг орган), включително след изтичане, прекратяване или разваляне на договора или абонамента на Работодателя.
3.6. С подписване на настоящите общи условия Работодателят потвърждава, че всички решения относно публикуване на Обяви, подбор, интервюиране, оценяване, отказ или назначаване на кандидати се вземат изцяло самостоятелно от него. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не участва в тези решения, не дава указания относно избора на кандидати и не носи отговорност за последиците от тях.
3.7. Работодателят няма право да създава собствена база данни с Таланти чрез експортиране, копиране, систематизиране или повторно използване на информация, получена чрез Платформата, извън конкретния процес по подбор, за който е предоставен достъпът.
3.8. Работодателят има право по всяко време да прекрати договора си за ползване на Платформата и да поиска деактивиране и закриване на своя корпоративен профил, без да дължи посочване на конкретна причина. Договорът се счита за прекратен от момента на обработване на искането от страна на Оператора (в срок до 10 работни дни).
3.8.1. Прекратяването се осъществява чрез изпращане на писмено уведомление от официалния администраторски имейл адрес, свързан с профила, до имейла за съпорт на Оператора: [email protected], или чрез функцията за деактивиране в панела с настройки на корпоративния профил.
3.8.2. Закриването на профила по инициатива на Работодателя преди изтичането на срока на активен план „Абонамент“ или на вече публикувана обява не влече след себе си задължение за Оператора да възстановява изцяло или частично предплатени суми за неизползвания остатъчен период.
3.8.3. С прекратяването на договора достъпът на Работодателя до Платформата, както и до съхраняваните в профила автобиографии (CV), кандидатури и чат история, се прекратява незабавно. Данните за профила се заличават или превдонимизират/скриват съгласно предвиденото в нашата Политика за поверителност и приложимото законодателство, освен тези, за които за Оператора съществува законово задължение за съхранение (напр. счетоводни и данъчни документи).
Раздел II: Политика за разплащания, фактуриране и данъчно съответствие
4. Модел на директни разплащания:
4.1. Системата на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД предоставя възможност за директна и незабавна покупка на обяви за работа, рекламни позиции, пакети и други цифрови услуги директно през уебсайта bulgariawantsyou.com.
4.2. Всички онлайн плащания на Платформата се обработват чрез сигурна интеграция с лицензирания глобален доставчик на платежни услуги Stripe (Stripe Payments Europe, Ltd. / Stripe, Inc.).
4.3. Поддържани методи за разплащане през Stripe включват:
4.3.1. Дебитни и кредитни карти (Visa, Mastercard, American Express, Discover, Diners Club и др.);
4.3.2. Дигитални портфейли (Apple Pay, Google Pay);
4.3.3. Други електронни платежни методи, при условие че същите са активирани от Оператора в платежния интерфейс на Stripe към момента на трансакцията.
4.4. Всички данни за платежни карти се въвеждат, криптират и обработват изцяло от Stripe съгласно най-високия стандарт за сигурност в индустрията PCI-DSS Level 1. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не събира, не обработва и не съхранява пълни номера на банкови карти (PAN) или CVC/CVV кодове на своите сървъри.
5. Издаване на електронни фактури от името на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД, ЕИК: 205882707.
5.1. При извършване на покупка и успешно обработване на транзакцията през Stripe, системата генерира и издава автоматична електронна фактура (e-invoice) от името на Оператора „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД.
5.2. Фактурата се съставя при стриктно спазване на изискванията на чл. 114 от Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС) и чл. 6 от Закона за счетоводството (ЗСч) и съдържа всички задължителни реквизити на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД като доставчик (наименование, ЕИК, ДДС номер, адрес на управление, МОЛ) и реквизитите на Работодателя (наименование, ЕИК, ДДС номер, адрес на управление, МОЛ).
5.3. Работодателят е длъжен при покупка да въведе точни, пълни и верни данни за фактуриране (наименование на фирмата, ЕИК/БУЛСТАТ, ДДС номер, адрес на управление, МОЛ, имейл за фактури). „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не носи отговорност за грешно издадени фактури поради въведени от Работодателя неверни данни.
5.4. Електронната фактура се генерира и изпраща автоматично на електронната поща на Работодателя, като остава достъпна за преглед и изтегляне по всяко време чрез клиентския портал (Customer Portal) на Stripe.
5.5. Съгласно Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги, издадените от Stripe/“ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД електронни фактури имат пълна юридическа и счетоводна стойност и не изискват мокър печат или физически подпис.
6. Данъчно третиране.
6.1. За местни юридически лица (регистрирани в България) всички посочени в сайта цени са без включен ДДС (освен ако изрично не е посочено друго). При финализиране на покупката от българско юридическо лице, върху цената на услугата се начислява 20% Данък върху добавената стойност (ДДС), съгласно ЗДДС, който се отразява на отделен ред във фактурата.
6.2. За чуждестранни юридически лица регистрирани на територията на Европейския съюз (извън България):
6.2.1. Когато Работодателят е данъчно задължено лице, установено в друга страна-членка на ЕС, и предостави валиден ДДС номер (VIES проверен), се прилага механизмът за обратно начисляване на ДДС съгласно Директива 2006/112/ЕО и ЗДДС.
6.2.2. Ако Работодателят от ЕС не предостави валиден VIES ДДС номер, се начислява български ДДС в размер на 20%.
6.3. С настоящите Общи условия се прилагат следните правила за чуждестранни юридически лица регистрирани в страни извън ЕС (Трети страни). При предоставяне на цифрови услуги към бизнес клиенти, установени извън ЕС, мястото на изпълнение на услугата е извън територията на страната съгласно ЗДДС. ДДС не се начислява от „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД.
7. Активация на услугите и Валута на плащанията.
7.1. Всички плащания се извършват в Евро (EUR). Всички валутни преобразувания (ако сметката на клиента е в друга валута) се извършват по курса на банката-издател на картовата сметка на Работодателя или съгласно условията на Stripe.
7.2. Заплащането активира услугата незабавно. Всяка публикувана обява или нейна последваща редакция подлежи на задължителна модерация от Оператора. При отказ за публикуване поради нарушение на настоящите Общи условия, Работодателят има право на корекция, без право на възстановяване на заплатената сума. При редакция на активна обява, предходната версия остава видима до окончателното одобрение на промените.
8. Алтернативни плащания и лихви за забава.
8.1. По изключение и след предварително писмено споразумение, „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД може да допусне плащане по банков път с отсрочено плащане въз основа на издадена проформа фактура / фактура.
8.2. В случай че Работодателят изпадне в забава при банково плащане с отсрочен срок, той дължи на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД:
8.2.1. Законова лихва за забава в размера, определен съгласно основният лихвен процент на БНБ плюс 10 процентни пункта;
8.2.2. Фиксирана сума в размер на не по-малко от 100 (сто) евро за покриване на минималните разходи по събиране на вземането.
8.3. При извършване на плащания по банков път (въз основа на издадена фактура/проформа фактура), нареждането на паричните средства трябва да бъде извършено задължително от фирмена банкова сметка, открита на името на юридическото лице/работодателя, регистриран в Платформата.
8.4. Плащания, наредени от банкови сметки на физически лица или трети съответно несвързани лица, не се зачитат за надлежно плащане на корпоративната услуга. В тези случаи Операторът има право да откаже активиране на услугата и да възстанови сумата по сметката на наредителя, като банковите такси по превода са за сметка на наредителя.
9. Отказ от покупка, Възстановяване на суми и Оспорвания
9.1. Доколкото предлаганите услуги представляват предоставяне на цифрово съдържание и незабавно посредничество, с извършване на плащането през Stripe и активирането на обявата/услугата, договорът се счита за изцяло изпълнен от страна на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД.
9.2. Закупени и вече публикувани обяви или активирани абонаменти не подлежат на възстановяване на суми, освен в случаите предвидени по-долу или на недължимо двойно дебитиране.
9.3. В случай че при задължителната проверка на идентификационните данни на Работодателя се установи, че предоставеният ЕИК/БУЛСТАТ (или съответен чуждестранен регистрационен номер) е невалиден, заличен или че лицето, създало профила, не притежава необходимата представителна власт, Операторът отказва предоставянето на услугите и деактивира профила.
9.3.1. При установяване на невалиден/заличен ЕИК или липса на представителна власт при последваща верификация, всички предварително заплатени от Работодателя суми подлежат на пълно възстановяване по сметката, от която е извършено плащането, в срок до 14 (четиринадесет) дни от датата на отказа.
9.3.2. Всички преки картови, банкови или транзакционни такси, възникнали при обработката на обратния паричен трансфер, са за сметка на Работодателя и се удържат от възстановяваната сума.
9.3. При възникване на оспорване на плащане през Stripe, Работодателят се задължава първо да се свърже с екипа на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД на [email protected] за извънсъдебно изясняване на казуса. В случай на неоснователно оспорване, „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД има право незабавно да спре достъпа до профила и да изисква възстановяване на таксите по оспорването.
10. Абонаментните планове и пакети.
10.1. Пакет „Единична обява“: Пакетът е предназначен за компании с единични или епизодични нужди от наемане на персонал, както и за стартъп компании.
10.2. Абонаментен план „Абонамент“: Проектиран за HR екипи, динамично растящи организации и компании с регулярни нужди. Активацията му осигурява до 15 активни обяви едновременно и значка „Активен работодател“.
10.3. Корпоративен план „Enterprise“: Максималният клас партньорство, създаден за големи корпоративни клиенти, международни компании и работодатели с подчертан фокус върху работодателския брандинг (Employer Branding). Договаря се индивидуално спрямо специфичните нужди и мащаба на компанията.
10.4. Базовият срок за публикуване на единична обява е 30 (тридесет) календарни дни, с възможност за платено удължаване (с 15 или 30 календарни дни). Допълнителните платени услуги (добавки) се активират и техният срок започва да тече от момента на публикуване на обявата. Регистрацията и разглеждането на Платформата от Работодатели са безплатни.
10.5. Абонаментните планове се подновяват автоматично за последващ период със същата продължителност през Stripe. Работодателят може по всяко време да прекрати автоматичното подновяване през своя клиентски портал в Stripe, като отказът влиза в сила от края на вече платения период. При годишен абонамент Операторът изпраща напомнително известие по имейл преди датата на подновяване.
10.6. Закупуването на Абонаментните планове и пакети, включително позициониране, допълнителна видимост, таргетиране или други платени услуги, не представлява гаранция за:
10.6.1. определен брой кандидатури;
10.6.2. определен брой преглеждания;
10.6.3. наемане на служител;
10.6.4. конкретно място в резултатите от търсенето.
10.7. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД предоставя услугите при полагане на професионална грижа, като крайният резултат зависи от множество фактори, включително съдържанието на Обявата, условията на пазара на труда и поведението на потребителите.
10.8. Финансовите условия и цените могат да бъдат изменяни едностранно от „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД. Такива промени не засягат условията за предоставяне на вече заявени и потвърдени от „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД Услуги.
Раздел III: Прозрачност на Алгоритмите и системите.
11. Алгоритъм за класиране на обявите.
11.1. В съответствие с член 5 от Регламент (ЕС) 2019/1150, „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД осигурява пълна прозрачност относно основните параметри, които определят класирането (подредбата) на обявите за работа и корпоративните профили в резултатите от търсенето на Уебсайта. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД има право да игнорира, неутрализира или санкционира действия, насочени към манипулиране на алгоритмичното класиране.
11.2. Основното показващо се класиране се базира на автоматизиран алгоритъм, който отчита следните основни параметри с тяхната относителна тежест:
11.2.1. Обяви, качени или обновени по-скоро във времето, получават приоритет;
11.2.2. Обяви, които позволяват кандидатстване директно през системата на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД (без пренасочване към външни сайтове), се ползват с по-висок коефициент на видимост;
11.2.3. Обяви, съдържащи посочен конкретен заплатен диапазон, се позиционират по-напред;
11.2.4. Бързината на обработка на получените автобиографии и регулярната активност във вътрешния чат повишават рейтинга на обявите;
11.2.5. Обяви, предоставени на български и английски език с попълнени задължителни полета;
11.2.6. Алгоритъмът съдържа корекционен коефициент, предотвратяващ монополизирането на първите страници от Работодатели с голям обем обяви.
11.3. Работодателят може да закупи допълнителни платени услуги за промотиране, които временно позиционират обявата на фиксирани премиум места, отделени от органичното класиране.
11.3.1. Закупуването на спонсорирано позициониране не променя правилата за модериране и не освобождава Работодателя от задължението за спазване на настоящите Общи условия.
11.4. Работодателят няма право чрез автоматизирани средства, многократно публикуване, редактиране, изкуствено генериране на активност, използване на ботове или други действия да влияе върху алгоритмите за класиране, видимост или препоръчване на Обяви.
11.4.1. При установяване на действия по предходната точка 11.4. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД има право без предизвестие:
11.4.1.1. да премахне съответната Обява;
11.4.1.2. да намали нейната видимост;
11.4.1.3. да деактивира функционалности;
11.4.1.4. временно или окончателно да ограничи достъпа до Платформата.
11.4.2. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не е длъжно да разкрива конкретните технически параметри на алгоритмите, когато това би застрашило сигурността или би позволило тяхното заобикаляне.
12. Към датата на влизане в сила на настоящите Общи условия Платформата не използва системи с изкуствен интелект по смисъла на чл. 3, § 1 от Регламент (ЕС) 2024/1689. Класирането на обявите и предложенията за съответствие се извършват чрез детерминистичен алгоритъм с предварително зададени от Оператора правила и тежести, без машинно обучение.
12.2. Функционалности, базирани на изкуствен интелект, могат да бъдат въведени на последващ етап от развитието на Платформата. Преди активирането им Операторът ще актуализира настоящите Общи условия и Политиката за поверителност и ще уведоми Работодателите при условията на чл. 3, § 2 от Регламент (ЕС) 2019/1150.
12.2.1. AI системите които „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД евентуално би въвела, следва да имат единствено подпомагащ, консултативен и сортиращ характер. Алгоритмите да не извършват автоматизирано отхвърляне, класиране с окончателен правен ефект или вземане на решения относно подбора. При всички случай задължително окончателната преценка за разглеждане на CV, покана за интервю, одобрение или отказ на кандидат се извършва изцяло от физическо лице – служител на Работодателя (HR специалист).
12.4. AI алгоритмите, които биха се проектирали, следва стриктно да спазват принципа за недопускане на дискриминация и да не използват защитени характеристики като пол, раса, етнически произход, възраст, увреждания или религиозни убеждения като критерии за мачинг.
12.5. При въвеждането на функционалности, базирани на изкуствен интелект, Работодателят носи самостоятелна отговорност за въвежданите от него критерии, изисквания и промптове при използване на базираните на изкуствен интелект инструменти за филтриране. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не носи отговорност за евентуални дискриминационни или незаконосъобразни практики при подбора, произтичащи от изрично зададени от Работодателя параметри.
Раздел IV: Права върху данните, Спиране на услуги и Ограничение на отговорността
13. Достъп до данни след прекратяване.
13.1. По време на действието на договора Работодателят има непрекъснат достъп до каченото от него съдържание, активните и архивираните обяви, статистическите данни за преглеждания и кандидати, както и до историята на комуникацията във вътрешния чат.
13.2. След прекратяване на договора или изтичане на абонамента, достъпът на Работодателя до административния панел се прекратява. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД съхранява генерираните статични и статистически данни в анонимизиран и агрегиран вид за аналитични цели. Достъпът до личните данни на кандидатите (CV-та) след прекратяване се урежда съгласно приложимото законодателство за защита на личните данни и нашата Политика за поверителност, която е неразделна част от тези Общи условия и е достъпна на следния адрес: bulgariawantsyou.com/privacy-policy
13.3. Взаимоотношенията между Оператора на Платформата („ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД) и Работодателя относно обработването на лични данни на кандидати и служители от името на Работодателя се уреждат от Споразумението за обработване на лични данни (по чл. 28 от GDPR), което представлява Приложение към настоящите Общи условия.
13.3.1. С приемането на настоящите Общи условия (чрез електронно изявление/маркиране на съответното поле) Работодателят приема и сключва Споразумението за обработване на лични данни.
13.3.2. При евентуално противоречие между разпоредбите на настоящите Общи условия и Приложението относно защитата и обработването на лични данни, с предимство се прилагат разпоредбите на Приложението.
13.3.3. За избягване на съмнение:
13.3.3.1. Операторът действа като Обработващ спрямо личните данни, обработвани от името на Работодателя за целите на пренасочване на кандидатури, публикуване на обяви съгласно Приложение;
13.3.3.2. Операторът действа като Самостоятелен администратор спрямо данните за поддръжка на Платформата, регистрацията и администрирането на профили, издаването на счетоводни документи и анализите на трафика в сайта.
13.4. С оглед спазване на принципа за ограничаване на съхранението съгласно Регламент (ЕС) 2016/679 (GDPR), достъпът на Работодателя до подадените автобиографии и лични данни на кандидати в Платформата се прекратява автоматично:
13.4.1. при стандартни обяви/абонаменти – с изтичане на техния срок;
13.4.2. при годишни абонаменти – със свалянето, архивирането или изтичането на срока на конкретната обява.
13.5. След настъпване на тези обстоятелства по т.13.3., Платформата блокира достъпа до прикачените файлове.
13.6. С подписването на настоящите Общи условия Работодателят носи самостоятелна и пълна отговорност като независим администратор за законосъобразното съхранение на данните, изтеглени локално преди прекратяване на достъпа.
14. Спиране, ограничаване на услугите.
14.1. В съответствие с Регламент (ЕС) 1150/2019 и Закона за цифровите услуги, когато „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД вземе решение за ограничаване, временно спиране или премахване на конкретна обява/съдържание на Работодателя, Операторът предоставя на Работодателя Изложение на мотивите на траен носител (по имейл) преди или в момента на влизане в сила на ограничението.
14.2. Когато „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД вземе решение за цялостно прекратяване на предоставянето на услугите и закриване на корпоративния профил, Операторът предоставя Изложение на мотивите на Работодателя най-малко 15 (петнадесет) дни преди прекратяването да влезе в сила.
14.3. Срокът по ал. 14.2 не се прилага и прекратяването влиза в сила незабавно, когато:
14.3.1. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД е обект на законово или нормативно задължение, което изисква цялостно прекратяване на предоставянето на услугите;
14.3.2. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД упражнява право на прекратяване въз основа на императивно основание съгласно националното право;
14.3.3. Работодателят е извършил повторно или тежко нарушение на настоящите Общи условия или на действащото законодателство (включително публикуване на незаконно съдържание, измамни обяви, опити за data scraping, кибератаки или злоупотреба с лични данни на Таланти).
14.4. В случаите на прекратяване по причина виновно поведение на Работодателя, предплатени суми за неоползотворени услуги или абонаменти не се възстановяват.
15. Вътрешна система за справяне с жалби и Медиация.
15.1. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД осигурява безплатна вътрешна система за справяне с жалби на Работодатели. Жалби относно спиране на услуги, премахване на обяви, алгоритмично класиране или технически проблеми се подават на имейл: [email protected].
15.2. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД разглежда постъпилите жалби в срок до 15 (петнадесет) работни дни и уведомява Работодателя за мотивираното си решение.
15.3. За извънсъдебно уреждане на спорове между „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД и Работодатели във връзка с предоставянето на услугите, включително по отношение на жалби, които не са били решени чрез вътрешната система, Страните могат да се обърнат към независими медиатори.
16. Отговорности.
16.1. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не носи отговорност пред Работодателя за пропуснати ползи, косвени, последващи или случайни вреди, загуба на бизнес възможности, увреждане на репутацията или прекъсване на дейността, произтичащи от или във връзка с използването или невъзможността за използване на Платформата.
16.2. Всички услуги се предоставят „както са налични“. Оператора не гарантира непрекъсната, безгрешна или безпроблемна работа на Платформата. Цялостната агрегирана отговорност на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД към Работодателя за всички претенции, произтичащи от или свързани с настоящия договор, независимо от правното основание (договор, деликт или друго), е стриктно ограничена до по-ниската сума между: действително платената от Работодателя обща сума за услуги през последните 12 (дванадесет) месеца преди настъпване на събитието, но не повече от 500 (петстотин) евро.
16.3. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не предоставя каквито и да е изрични или подразбиращи се гаранции относно пригодността на Платформата за конкретна цел, непрекъснатата ѝ работа, точността на резултатите или удовлетворяването на индивидуалните очаквания на Работодателя.
16.4. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не носи отговорност за вреди, прекъсвания или невъзможност за предоставяне на услугите, причинени от технически неизправности, сривове или планови профилактики в инфраструктурата на външни доставчици на услуги, включително, но не само: доставчици на хостинг и облачни услуги, доставчици на платежни услуги (вкл. Stripe), доставчици на системи за управление на съгласия или мрежови оператори.
16.4.1. С подписване на настоящите общи условия Работодателят прима, че „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД има право да извършва планирани профилактики и технически ъпдейти без предварително известие и без това да се счита за неизпълнение на договора.
17. С подписване на настоящите общи условия Работодателят се задължава да обезщети и да освободи „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД за всички вреди, санкции, административни производства, съдебни разноски и претенции на трети лица, възникнали вследствие на:
17.1. нарушение на настоящите Общи условия;
17.2. нарушение на приложимото законодателство;
17.3. нарушение на права на трети лица;
17.4. публикуване на незаконосъобразно съдържание;
17.5. неправомерно обработване на лични данни.
17.6. нарушение на авторски права;
17.7. нарушение на GDPR;
17.8. подвеждаща информация;
ЧАСТ II: ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА САЙТА BULGARIA WANTS YOU ОТ ПОТРЕБИТЕЛИ (ТАЛАНТИ).
1. Общи разпоредби
1.1. Настоящите Общи условия уреждат реда и условията за достъп и използване на уебсайта bulgariawantsyou.com и свързаните с него функционалности („Уебсайт“), предоставяни от „Bulgaria Wants You“ („„ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД“).
1.2. Платформата представлява иновативна онлайн среда за свързване на български стажанти и професионалисти, живеещи в България или чужбина („Таланти“) с потенциални работодатели, как и за предоставяне на съдържание в сферите на кариерното развитие, живота в България, имотите, финансите, събитията и новините.
1.3. С регистрацията си и/или с достъпа до Уебсайта, Талантът декларира, че е запознат с настоящите Общи условия, приема ги и се съгласява да ги спазва. В случай че не е съгласен с Общите условия, Талантът няма право да използва Уебсайта.
1.4. Приемането на настоящите Общи условия представлява електронно изявление по смисъла на Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги (ЗЕДЕУУ) и има силата на сключен писмен договор между „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД и Таланта.
1.5. За всички неуредени в настоящите Общи условия въпроси се прилагат разпоредбите на действащото законодателство на Република България.
2. Регистрация и профил
2.1. За да използва всички функционалности на Уебсайта, Талантът следва да извърши регистрация, като попълни електронната регистрационна форма и предостави необходимите лични данни, съгласно Политиката за поверителност на сайта на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД.
2.2. С регистрацията си Талантът гарантира, че е навършил 18 години, дееспособен е и има право да сключи договор с „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД.
2.3. Талантът е длъжен да предостави верни, пълни и актуални данни при регистрацията и да ги поддържа такива по време на използването на Уебсайта. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не носи отговорност за вреди, произтичащи от предоставянето на неверни или непълни данни.
2.4. При успешно завършване на регистрацията се създава индивидуален потребителски профил („Профил“), чрез който Талантът може да въвежда информация за своите имена, образование, професионален стаж, местоположение, телефон, електронна поща, квалификации, умения, както и да прикачва документи, включително автобиографии (CV), сертификати и други, относими към професионалната му квалификация.
2.5. Талантът носи отговорност за всички действия, извършени чрез неговия Профил. Той се задължава да пази в тайна своето потребителско име и парола и да не ги предоставя на трети лица. В случай на неправомерен достъп или съмнение за такъв, Талантът е длъжен незабавно да уведоми „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД.
2.6. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД си запазва правото да откаже регистрация или да закрие Профил, когато са налице основателни съмнения за нарушение на Общите условия или на действащото законодателство.
2.7. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не носи отговорност за съдържанието на документи и файлове, качвани от Талантите в техните Профили. Отговорността за законосъобразността, достоверността и съдържанието на прикачените документи е изцяло на Таланта. Документите следва да бъдат автобиографии (CV), сертификати или други материали, пряко свързани с опита и професионалната квалификация на Таланта. Качването на съдържание, което е подвеждащо, невярно, противоречи на закона или нарушава права на трети лица, е забранено и е изцяло за риск на Таланта.
3. Права и задължения на Таланта
3.1. Талантът има право:
3.1.1. Да достъпва и използва функционалностите на Уебсайта съобразно настоящите Общи условия абсолютно безплатно.
3.1.2. Да създава и поддържа своя Профил, като въвежда информация относно имена, образование, професионален опит, квалификации, местоположение и други данни, свързани с неговата професионална реализация.
3.1.3. Да прикачва автобиографии (CV) и други документи, удостоверяващи неговите умения и квалификации.
3.1.4. Да кандидатства по публикувани от работодатели обяви за работа. При кандидатстване по конкретна обява, Талантът е запознат, че всеки работодател е самостоятелен администратор на личните данни по смисъла на Регламент (ЕС) 2016/679 (GDPR) и Работодателят носи отговорност за законосъобразното обработване на данните, като спрямо него Талантът може да упражнява всички права, предвидени в Регламента.
3.1.5. Да заявява участие в организирани чрез Уебсайта събития.
3.1.6. Да комуникира директно с работодатели чрез вътрешната система за съобщения на Уебсайта.
3.1.7. Да определя степента на публичност и видимост на своя Профил съгласно наличните в Уебсайта настройки.
3.2. Талантът е длъжен:
3.2.1. Да използва Уебсайта добросъвестно и в съответствие с действащото законодателство на Република България.
3.2.2. Да предоставя вярна, пълна и актуална информация в своя Профил и при комуникацията с работодатели.
3.2.3. Да не публикува или прикачва съдържание, което е незаконно, невярно, подвеждащо, дискриминационно, обидно, накърняващо доброто име на трети лица или нарушаващо права на интелектуална собственост.
3.2.4. Да не използва предоставените чрез Уебсайта контакти на работодатели за цели, различни от кандидатстване по обяви за работа и осъществяване на професионална комуникация.
3.2.5. Да пази своето потребителско име и парола в тайна и да не допуска трети лица да използват неговия Профил.
3.2.6. Да не извършва действия, които могат да затруднят или нарушат нормалното функциониране на Уебсайта или да увредят сигурността на информационните системи.
3.3. Талантът носи пълна отговорност за съдържанието, което публикува или прикачва в Уебсайта, както и за всички последици от това съдържание. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не гарантира достоверността, пълнотата и законосъобразността на информацията и документите, публикувани или качени от Таланта, като цялата отговорност за тях е изцяло негова.
4. Функционалности на Уебсайта, Алгоритми и Поверителност
4.1. Уебсайтът предоставя на Таланта достъп до публикувани от работодатели обяви за работа, съдържание в категориите Живот, Имоти, Финанси, Новини и Събития.
4.2. Талантът има възможност да прикачва в своя Профил автобиография (CV), сертификати, дипломи и други документи. Всички прикачени документи се съхраняват в профила и се предоставят на работодателите единствено съобразно настройките за публичност, избрани от Таланта.
4.3. Талантът може да заявява участие в организирани от „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД събития чрез функционалности, достъпни в Уебсайта.
4.4. Уебсайтът предоставя възможност за комуникация между Таланта и Работодателите чрез вътрешна система за съобщения.
4.4.1. Вътрешната система за съобщения се използва от Талантите единствено за комуникация с Работодатели относно подадени кандидатури или отговор на отправени запитвания за работа.
4.4.2. Забранява се:
4.4.2.1. Изпращането на рекламни, търговски или самопромотиращи съобщения, извън контекста на кандидатстването за работа;
4.4.2.2. Предоставянето на невярна, подвеждаща или фалшифицирана информация относно самоличност, стаж и квалификация;
4.4.2.3. Изпращането на зловреден софтуер, линкове към фишинг сайтове или спам;
4.4.2.4. Използването на агресивен, обиден или неприличен тон спрямо представителите на Работодателя.
4.5. Статус и видимост на Профила:
4.5.1. Талантът управлява статуса си чрез настройката „Търся работа“ (включен/изключен).
4.5.2. Видимостта на профила пред Работодателите се управлява чрез изрично съгласие в профила. При дадено съгласие профилът на Таланта е видим за Работодателите в пълнота (включително контакти, детайлен опит и прикачено CV). При липса на изрично съгласие Работодателите не виждат никакви данни (име, снимка, локация). Разкриването на пълните данни се осъществява само след последващо изрично съгласие от страна на Таланта.
4.6. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не носи отговорност за начина, по който работодателите използват информацията, до която са получили достъп чрез Уебсайта.
4.7. Платформата използва детерминистичен алгоритъм за съпоставяне по обективни критерии (професионална сфера, град, езици, образование) без машинно обучение. Функционалности с изкуствен интелект могат да бъдат въведени на последващ етап след предварително уведомяване. Всеки Талант има право да поиска разяснение за логиката на препоръките или да възрази срещу алгоритмичното съпоставяне, като се свърже с Длъжностното лице по защита на данните на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД.
4.8. Функционалност „Любими“: При запазване на обяви или работодатели в секцията „Любими“, Платформата изпраща автоматични подсещащи известия преди изтичане на срока за кандидатстване с цел защита на интересите на Таланта. Платформата изпраща автоматично и седмичен дайджест с нови обяви от любими работодатели с опция за отписване.
5. Права и задължения на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД
5.1. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД има право:
5.1.1. Да предоставя достъп до Уебсайта и неговите функционалности съгласно настоящите Общи условия.
5.1.2. Да изменя, допълва или временно ограничава функционалности на Уебсайта, когато това е необходимо за неговото развитие, поддръжка или сигурност.
5.1.3. Да извършва превантивно или последващо модериране на съдържанието, публикувано или прикачено от Таланта, когато има данни за нарушение на Общите условия, закона или права на трети лица.
5.1.4. Да прекратява или блокира достъпа на Таланта до неговия Профил при наличие на основателни съмнения за злоупотреба, нарушение на Общите условия или законодателството.
5.1.5. Да съхранява и обработва личните данни на Таланта съгласно Политиката за поверителност.
5.1.6. Да предоставя достъп до информация и документи, публикувани от Таланта, само на работодатели, в съответствие с настройките за публичност, избрани от Таланта.
5.2. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД е длъжно:
5.2.1. Да осигурява нормалното функциониране на Уебсайта, като предприема разумни мерки за предотвратяване на злоупотреби и нерегламентиран достъп.
5.2.2. Да обработва личните данни на Таланта законосъобразно и единствено за целите, свързани с предоставянето на услугите чрез Уебсайта.
5.2.3. Да не предоставя информацията на Таланта на трети лица извън случаите, предвидени в закона или в Политиката за поверителност.
5.2.4. Да уведомява Таланта за съществени промени в Общите условия или във функционалностите на Уебсайта.
5.2.5. Да предприема действия при получени сигнали за нарушения, свързани със съдържание, публикувано от Таланта или работодатели.
5.3. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не е длъжно и не носи отговорност:
5.3.1. За достоверността, законосъобразността или съдържанието на информацията и документите, публикувани от Таланта или от работодатели.
5.3.2. За осъществяването на контакт, воденето на преговори или сключването на трудови или граждански договори между Таланта и работодателите.
5.3.3. За вреди, произтичащи от обстоятелства извън неговия контрол, включително технически неизправности, прекъсвания на интернет връзката или действия на трети лица.
5.4. Всички уведомления, съобщения и кореспонденция между „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД и Таланта се извършват чрез средствата за комуникация, предоставени в Уебсайта или чрез електронната поща, посочена от Таланта при регистрация.
6. Интелектуална собственост.
6.1. Всички права на интелектуална собственост върху Уебсайта, включително неговия дизайн, структура, графични елементи, софтуер, бази данни, търговски марки и лога, принадлежат на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД или на неговите лицензодатели. Използването им без изрично писмено съгласие е забранено.
6.2. Талантът запазва всички права на интелектуална собственост върху съдържанието, което създава, публикува или прикачва в своя Профил (CV, документи).
6.3. С качването на съдържание в Уебсайта, Талантът предоставя на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД неизключително, безвъзмездно, териториално неограничено право да съхранява, използва и предоставя достъп до това съдържание на работодателите съобразно избраните настройки за видимост.
6.4. Талантът декларира, че има всички необходими права за предоставянето на каченото съдържание и че то не нарушава авторски права или права на трети лица.
6.5. Забранено е извличането на съдържание (включително чрез data scraping, ботове и AI) от Уебсайта без предварително писмено съгласие от „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД.
6.6. При констатирано нарушение на права на интелектуална собственост, „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД има право незабавно да премахне съответното съдържание и да блокира Профила на нарушителя.
7. Защита на личните данни на Талантите.
7.1. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД обработва личните данни на Талантите в съответствие с приложимото законодателство и нашата Политика за поверителност, която е неразделна част от тези Общи условия и е достъпна на следния адрес: bulgariawantsyou.com/privacy-policy
7.2. Всички дадени съгласия за обработка на данни и бисквитки се администрират и одитират чрез дигиталната система за управление на съгласия.
8. Отговорност
8.1. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не носи отговорност за:
8.1.1. Достоверността и съдържанието на информацията, публикувана от работодателите, таланти или други потребители;
8.1.2. Резултатите от кандидатстването по обяви за работа;
8.1.3. Сключването, изпълнението или прекратяването на трудови договори между Таланта и Работодателите;
8.1.4. Прекъсвания на достъпа до Уебсайта поради непреодолима сила, кибератаки или проблеми в глобалната интернет мрежа.
8.2. Талантът носи пълна отговорност за съдържанието на своя профил и за действията, извършени от неговия акаунт.
8.3. Услугите се предоставят във вида, в който са („каквото е), без гаранции за непрекъсваемост или пригодност за конкретна цел.
9. Прекратяване и блокиране на Профил.
9.1. Талантът има право по всяко време да прекрати използването на Уебсайта и да закрие своя Профил от настройките на акаунта си.
9.2. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД има право да прекрати или блокира Профила на Талант при:
9.2.1. Нарушение на Общите условия или закона;
9.2.2. Искане от компетентен държавен орган;
9.2.3. Съмнения за измама или киберзаплаха;
9.2.4. Продължителна неактивност на Профила (повече от 3 три последователни години).
9.3. При закриване на Профила данните се изтриват или превдонимизират/скриват съгласно Политиката за поверителност.
ЧАСТ III: ДРУГИ РАЗПОРЕДБИ И ВЛИЗАНЕ В СИЛА
1. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД действа единствено в качеството си на доставчик на цифрови посреднически услуги и информационна платформа. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не е посредник по наемане на работа по смисъла на Закона за насърчаване на заетостта (освен ако изрично не е посочено друго), не е страна по бъдещи трудови или граждански правоотношения и не извършва предварителна правна, фактическа или професионална проверка на абсолютно цялата информация, въвеждана от потребителите.
1.2. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не носи отговорност пред когото и да е за достоверността, автентичността, точността, законосъобразността и пълнотата на съдържанието, предоставено, публикувано или прикачено от Работодателите (вкл. обяви, изисквания, заплащане, корпоративни данни) или от Талантите (вкл. автобиографии / CV, дипломи, сертификати, трудов стаж, имена и данни за контакт).
1.3. Всички рискове, произтичащи от или свързани с разчитането на предоставената от Работодател или Талант информация, воденето на преговори, провеждането на интервюта и последващото сключване или несключване на договори, се поемат изцяло и самостоятелно от съответните страни.
1.4. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не е страна по трудови правоотношения, договори или преговори между Работодатели и Кандидати и не носи отговорност за действия, бездействия, неверни твърдения, измами или неизпълнение на задължения от която и да е страна.
1.5. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не носи отговорност за пълно или частично неизпълнение на задълженията си по договора, ако то се дължи на непреодолима сила (форсмажор), включително, но не само: природни бедствия, епидемии, аварии, кибератаки от мащабен характер (DDoS), блокиране на глобалната интернет мрежа или актове на държавни и нормативни органи.
1.6. Доколкото това е допустимо от приложимото право, „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД не носи отговорност за пропуснати ползи, пропуснати бизнес възможности, загуба на приходи, загуба на данни, репутационни вреди, косвени, случайни или последващи вреди.
2. Работодателят, съответно Талантът, се задължава да защити, обезщетени и освободи от отговорност „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД („ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД), неговите управители, акционери, служители и партньори от и срещу всички и каквито и да е претенции, искaния, загуби, вреди, глоби, имуществени санкции, разходи и разноски (включително, но не само, адвокатски възнаграждения и съдебни такси), произтичащи от или свързани со:
2.1. Предоставянето на неверни, непълни, подвеждащи или незаконни данни и документи от страна на Работодателя/Таланта;
2.2. Нарушение на права на трети лица (включително авторски права, търговски марки, права върху лични данни или права на интелектуална собственост) чрез качено в Платформата съдържание;
2.3. Нарушение на действащото българско или европейско законодателство от страна на Работодателя или Таланта чрез използването на Платформата.
3. На Работодателите, Талантите и всички други потребители в платформата се забранява използването на:
3.1. ботове;
3.2. crawler-и;
3.3. scraper-и;
3.4. browser automation;
3.5. AI агенти;
3.6. роботизиран софтуер;
3.7. API без разрешение;
за извличане, индексиране, копиране или анализ на съдържанието на Платформата.
4. Забраната по предходната точка 3 се отнася и до използването на информацията за обучение, дообучаване или валидиране на модели на изкуствен интелект без предварително писмено съгласие на „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД.
5. Всеки потребител (Работодател или Талант) има право да Докладва профил на друг потребител (Работодател или Талант) чрез формата за контакт с Оператора с посочване на причината (спам, обидно съдържание, измама и др.).
5.1. При постъпил сигнал или при констатиране на нарушение на правилата за съобщения, Операторът има право незабавно и без предизвестие временно или окончателно да блокира достъпа на нарушителя до системата за съобщения или да закрие целия му профил в Платформата.
5.2. Блокирането на профил на Работодател поради виновно нарушение на правилата за комуникация води до премахване на всички негови обяви без право на възстановяване на предплатени суми.
6. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД има право по всяко време да променя, добавя, премахва или заменя функционалности на Платформата, когато това е необходимо за подобряване на услугите, сигурността, нормативно съответствие, техническа оптимизация, предотвратяване на злоупотреби. Такива промени сами по себе си не представляват неизпълнение на договора.
7. „ДИ ЕН ЕЙ МЕДИЯ“ АД има право да изменя настоящите Общи условия по всяко време. Промените влизат в сила от датата на публикуването им на Уебсайта. Продължаването на използването на Уебсайта след промяната представлява съгласие с новите условия.
8. Жалби се подават на имейл [email protected] и се разглеждат в разумен срок.
9. За настоящите Общи условия се прилага правото на Република България. Споровете се решават от компетентния български съд в гр. София.
9.1. Нищожността на някоя клауза от настоящите условия не води до нищожност на цялата спогодба.
10. Настоящите Общи условия, Политика за поверителност (bulgariawantsyou.com/privacy-policy) и Политика за бисквитките (bulgariawantsyou.com/politika-za-biskvitki)влизат в сила за всички потребители от датата на официалното публично активиране на Платформата.
10.1. Към датата на влизане в сила на настоящите Общи условия Платформата не използва системи с изкуствен интелект по смисъла на чл. 3, § 1 от Регламент (ЕС) 2024/1689. Класирането на обявите и предложенията за съответствие се извършват чрез детерминистичен алгоритъм с предварително зададени от Оператора правила и тежести, без машинно обучение. Функционалности, базирани на изкуствен интелект, могат да бъдат въведени на последващ етап от развитието на Платформата. Преди активирането им Операторът ще актуализира настоящите Общи условия и Политиката за поверителност и ще уведоми Работодателите при условията на чл. 3, § 2 от Регламент (ЕС) 2019/1150, а Талантите — чрез съобщение в потребителския профил и по електронна поща.
11. Настоящият документ е съставен на български и английски език. При противоречия или различно тълкуване между българската и английската версия, с предимство и пълна правна сила се прилага текстът на български език.
Настоящите Общи условия са в сила от 30.07.2026 г.