Поколението Z постоянно се оглежда за нова работа
Служителите от поколението Z имат тотално различни отношения с работодателите си в сравнение с другите поколения преди тях. Отдавна отминаха годините, в които хората се задържаха в една компания през цялата си 40-годишна кариера, а според актуални изследвания младежите, родени между 1997 и 2012 г., всеки дневно търсят нова работа.
Според проучване на Oliver Wyman, международна консултантска компания, 62% от представителите на тази генерация се оглеждат или пасивно търсят нова работа, което прави задържането им предизвикателна задача за работодателите.
Поколението Z вече представлява около 15% от работната сила в САЩ и Обединеното кралство, а прогнозите са, че до 2031 г. този дял ще нарасне на 31%, доближавайки се по дял единствено до представителите на Милениалите.
Важен фактор, водещ до активното търсене на нова работа от Поколение Z, е съществуващата икономическа неравнопоставеност между генерациите. Това подсилва желанието им да намерят алтернативни възможности, които да им осигурят по-добро възнаграждение. Въпреки твърденията им, че са лоялни към своя работодател, 70% от тях не спират да се оглеждат за нова работа, а 45% работят по нещо странично, формално или неформално.
Една от основните причини да действат по този начин, според 35% от анкетираните Z представители, е постоянната неяснота и несигурност около възможностите за развитие в компанията, за която работят.
Научи повече тук: https://www.economic.bg/bg/a/view/pokolenieto-z-postojanno-se-oglejda-za-nova-rabota
