Онбординг процесът на Орбико България като пример за спокоен старт на нова работа

Смяната на работа винаги идва с вълнение, но и с много въпроси: „Как ще ме посрещнат?“, „Ще се ориентирам ли бързо?“, „Ще се чувствам ли на място още от първия ден?“

Орбико България се грижат за служителите си по много начини, включително предоставяне на 10 допълнителни придобивки и разнообразни събития, с които изграждат ангажираност и усещане за общност. Но едно от най-важните неща, които могат да дадат на новите си колеги, е добрият онбординг процес. Той е първото впечатление, първото „добре дошъл“ и началото на усещането, че си на точното място.

Онбординг процесът на Орбико България е структуриран и започва още преди първия работен ден с ясна комуникация и подготовка, а в първите дни новите служители получават топло посрещане, полезна информация и всичко необходимо, за да се почувстват уверени. Всеки нов колега има до себе си човек, на когото може да разчита – колега-ментор, който помага с ориентацията, споделя опит и отговаря на всички „малки“ въпроси, които са напълно нормални в началото.

Екипът на компанията работи със специфични онбординг пътеки според позицията и ясен план за развитие през първите седмици и месеци, за да отговори на особеностите на всяка роля. Планът представлява комбинация от обучение, лични срещи, опознаване на екипа и постепенно навлизане в ролята. Спокойният старт води до увереност, мотивация и желание за развитие, затова служителите дават време пространство и подкрепа на новите си колеги.

За Орбико България е важно новите хора да знаят, че са ценени. Затова още в първите дни те се запознават с културата, ценностите и хората зад компанията, участват в срещи и събития и усещат, че са част от екипа.

Ако търсиш нова работа и за теб е важно да започнеш на място, където ще те посрещнат с внимание, усмивка и подкрепа – Орбико България е твоето място.