Младши мениджър "Управление на Етажна собственост" (Facility manager)

 "Триумф Консулт" ЕООД е едно от първите дружества в сферата на професионалното управление на жилищни и административни сгради. След повече от 15 години в бранша сме достигнали до етап, в който клиентските кандидатури често поставят на изпитание възможностите ни да ги приемем, поради което изпитваме трайна необходимост от разширяване на екипа си. Във връзка с това, бихме искали да открием нови колеги за обявената 

  позиция Младши мениджър "Управление на Етажна собственост".

  Младшият мениджър е представител на първия слой в мениджърската йерархия на дружеството. Работи под супервизия и има следните

  I. ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ:

1. Комуникация с клиенти, държавни органи и специализирани фирми:
- Приема телефонни обаждания и ги адресира към съответните специалисти;
- При необходимост, осъществява физически посещения в държавни и частни институции.

2. Участие в счетоводното обслужване на етажна собственост (ЕС):
- Подава заявки за изготвяне на месечни финансови отчети на ЕС;
- Работи със софтуер за управление на сгради - начално ниво;
- Посещава поверените обекти и разпространява отпечатаните отчети - веднъж месечно.

3. Съдействие при организацията на техническата поддръжка и Общите събрания на ЕС:
- Събира оферти за ремонти на общите части и организира огледи от технически лица;
- Изготвя документацията за провеждане на Общи събрания и участва в изпълнението на взетите решения.

  II. ИЗИСКВАНИЯ КЪМ КАНДИДАТИТЕ:

- Образование: средно, полувисше или висше;
- Умения за работа с компютър – Internet, Word, Excel, E-mail и Android- базирани електронни устройства;
- Комуникативност – умения за аргументиран вербален изказ;
- Способност за работа в екип;
- Грамотност в писменото използване на български език;
- Препоръчителни, но незадължителни: шофьорска книжка, личен автомобил (заплащаме горивото), основни технически познания.

  III. РЕЗЮМЕ:

Предлаганата длъжност може да се съвместява с други работни ангажименти. Въпреки че включва оборудвано офис-пространство, посещението му е единствено при необходимост (софтуерът е интернет-базиран, в т.ч. интегриран на мобилни устройства). Минималният период за заемането на позицията е 3 месеца. След това младшият мениджър преценява дали да остане на нея, или да се присъедини към старшите мениджъри (които управляват персонално портфейли от сгради, срещу нетно месечно възнаграждение, достигащо 2500€). Сключва се трудов договор. Осигуряват се всички необходими консумативи и служебно оборудване. Въпреки, че би ви улеснило, опитът на подобна позиция не е задължителен - достатъчно е желанието за обучение и качества като отговорност, организираност, способност за приоритизиране и последователност.