Новини

29.08.2023 г.

Дигитални трудови книжки от 1 септември 2026

От 1 септември 2026 г. се очаква дигиталната трудова книжка изцяло за измести хартиената.

„Важно е да кажем, че това е нещо, за което бизнесът се бори от може би 10 години и ние бяхме една от малко, може би две или три страни, останали с подобна старовремска система. Ако направим паралел – електронни дневници има над 10 годни, а технологията не е много по-различна.“, коментира за Bulgaria Wants You HR експертът Георги К. Първанов и допълни, че забавянето на дигитализацията на трудовите книжки е свързана с технически проблеми с електронния подпис.

„Към момента вече има компании, които изцяло са пренесли своята документация в дигиталното пространство като това не отменя други изисквания на закона, свързани с архивирането и запазването на архива на служители.“, каза още Първанов.

По думите му наличието на хартиената трудова книжка е безсмислено, тъй като в последните години случаите на измами са зачестили. За разлика от хартиената, при дигиталната трудова книжка загубата на данни не е възможна, тъй като те се пазят в НОИ, категоричен беше Георги К. Първанов.

Експертът опроверга и притесненията на по-възрастните за използването на дигиталния вариант на трудовата книжка, тъй като те бързо свикват с новостите на времето.

Предвижда се законът за въвеждането на дигиталните трудови книжки да влезе в сила от 1 септември 2024 г. , а цялостната отмяна на хартиените носители да бъде от 1 септември 2026 г.

От 1 септември 2026 г. се очаква дигиталната трудова книжка изцяло за измести хартиената.„Важно е да кажем, че това е нещо, за което бизнесът се бори от може би 10 години и ние бяхме една от малко, може би две или три страни, останали с подобна старовремска система. Ако направим паралел – електронни дневници има над 10 годни, а технологията не е много по-различна.“, коментира за Bulgaria Wants You HR експертът Георги К. Първанов и допълни, че забавянето на дигитализацията на трудовите книжки е свързана с технически проблеми с електронния подпис.„Към момента вече има компании, които изцяло са пренесли своята документация в дигиталното пространство като това не отменя други изисквания на закона, свързани с архивирането и запазването на архива на служители.“, каза още Първанов.По думите му наличието на хартиената трудова книжка е безсмислено, тъй като в последните години случаите на измами са зачестили. За разлика от хартиената, при дигиталната трудова книжка загубата на данни не е възможна, тъй като те се пазят в НОИ, категоричен беше Георги К. Първанов.Експертът опроверга и притесненията на по-възрастните за използването на дигиталния вариант на трудовата книжка, тъй като те бързо свикват с новостите на времето.Предвижда се законът за въвеждането на дигиталните трудови книжки да влезе в сила от 1 септември 2024 г. , а цялостната отмяна на хартиените носители да бъде от 1 септември 2026 г.