Добрата организационна култура задържа служителите

Ако търсите начини да задържите талантите в компанията си, трябва да обърнете внимание на организационната си култура и лидерите си, твърди новo проучване на Glassdoor. В него са засегнати най-силните фактори за удовлетвореността на служителите и с какво би ги накарало да останат на работа.

Ето кои са факторите на работното място, които имат най-голямо значение за удовлетвореността на служителите:

Корпоративна култура и ценности: 18.4%

• Висшето ръководство: 17.6%
• Възможности за кариерно развитие: 15.8%
• Бизнес перспективи: 13.8%
• Баланс между професионалния и личния живот: 12.1%
• Разнообразие и приобщаване: 11.4%
• Възнаграждение и придобивки: 10.9%

Това, което е изненадващо, е, че допълнителните придобивки получават най-малката част от гласовете на служителите, което показва, че заплатата не е непременно водеща, когато става въпрос за удовлетвореност. Въпреки това Glassdoor посочва, че възнаграждението е важно, когато компаниите се опитват да привлекат нови таланти. 

Във всички сектори допълнителните придобивки и бонусите играят сравнително малка роля като фактор за удовлетвореността на служителите.

Научи повече тук: https://www.economic.bg/bg/a/view/dobrata-organizacionna-kultura-zadyrja-slujitelite